第1章　総則(第1条－第3条)

第2章　採用(第4条－第8条)

第3章　服務(第9条－第20条)

第4章　労働時間，休日，休暇等(第21条－第27条)

第5章　給与

第6章　人事

第7章　安全，衛生及び災害補償

第8章　女性(第66条－第69条)

第9章　福利厚生(第70条)

第10章　賞罰(第71条－第78条)

第11章　退職，解雇及び退職手当

第1節　総則

第2節　基本年俸

第3節　諸手当

第4節　給与の特例等

第5節　雑則

第1節　出張

第2節　研修

第3節　評価

第4節　休職及び復職

第1節　安全及び衛生

第2節　災害補償

第1節　退職及び解雇

第2節　退職手当

(1)　第44条の規定により支給する基本給　第2項に定める額

(2)　第45条第1項　第2項に定める額に100分の80を乗じて得た額

(3)　第45条第2項及び第3項　第2項に定める額に，当該各項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

(1)　定年退職時に国立大学法人神戸大学職員就業規則，国立大学法人神戸大学船員就業規則又は国立大学法人神戸大学準正規職員就業規則の適用を受けていた者で，再雇用する年度の前年度に定年退職した者

(2)　国立大学法人神戸大学定年前再雇用職員就業規則の適用を受けていた者で，再雇用する年度の前年度末日に有期労働契約の契約期間の満了により退職した者

(3)　大学から国立大学法人等課長等の課長候補者としての推薦を受け国立大学法人等の課長等に転出した者で，他の機関で定年退職した者

(4)　前3号に規定する者以外の者で，その者の知識及び経験等を考慮し，業務の能率的運営を確保するため特に必要があると本学が認める者

1　この規則は，平成19年4月1日から施行する。

2　この規則による改正前の国立大学法人神戸大学特命職員就業規則(以下「旧規則」という。)の規定に基づき任期を定めて雇用された特命助教授又は特命助手で，改正後の国立大学法人神戸大学特命職員就業規則(以下「新規則」という。)施行の際引き続き特命准教授又は特命助教として在職することとなる者については，新規則の規定により雇用されたものとみなし，その雇用期間は，新規則の規定にかかわらず，旧規則の規定により定められた雇用期間とする。

1　この規則は，平成20年4月1日から施行する。

2　平成20年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，この規則による改正前の基本年俸表の適用を受けていた特命職員(雇用期間の終期が同日となる者を除く。)の切替日における号俸(以下「新号俸」という。)は，切替日の前日においてその者が受けていた基本年俸の額(以下「旧基本年俸の額」という。)と同じ額の号俸とする。この場合において，旧基本年俸の額と同じ額の号俸がないときは，附則別表の基本年俸の額欄に定める同じ額の号俸とする。ただし，第38条第1項の規定に準じて新号俸を決定する場合は，この限りでない。

1　この規則は，平成25年4月1日から施行する。

2　平成25年3月31日に特命職員として在職する者で，この規則施行の際引き続き特命職員として在職する者の有期労働契約の期限，更新及び通算については，改正後の国立大学法人神戸大学特命職員就業規則第4条及び第79条の2の規定にかかわらず，なお従前の例による。

3　平成25年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，この規則による改正前の基本年俸表の適用を受けていた特命職員(有期労働契約の契約期間の終期が同日となる者を除く。)の切替日における号俸(以下「新号俸」という。)は，切替日の前日においてその者が受けていた基本年俸の額と同じ額の号俸とする。ただし，第38条第1項の規定に準じて新号俸を決定する場合は，この限りでない。

1　この規則は平成26年4月1日から施行する。

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)前から引き続き結核性疾患による病気休暇又は就業禁止の措置により勤務しない職員に対する改正後の国立大学法人神戸大学特命職員就業規則第49条の規定の適用については，同条中「負傷(業務上の負傷及び通勤による負傷を除く。)若しくは疾病(業務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この条において同じ。)に係る療養のため，又は第61条に規定する疾病に係る就業禁止の措置」とあるのは「施行日前からの結核性疾患」と，「90日」とあるのは「1年」とする。

1　この規則は，平成29年4月1日から施行する。

2　改正後の第27条第1項及び第47条の規定は，平成29年1月1日から適用する。

1　この規則は，平成31年4月1日から施行する。

2　平成31年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，この規則による改正前の基本年俸表の適用を受けていた特命職員(有期労働契約の契約期間の終期が同日となる者を除く。)の切替日における号俸(以下「新号俸」という。)は，切替日の前日においてその者が受けていた基本年俸の額と同じ額の号俸とする。ただし，第38条第1項の規定に準じて新号俸を決定する場合は，この限りでない。

1　この規則は，令和2年4月1日から施行する。

2　令和2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において，この規則による改正前の基本年俸表の適用を受けていた特命職員(有期労働契約の契約期間の終期が同日となる者を除く。)の切替日における号俸(以下「新号俸」という。)は，切替日の前日においてその者が受けていた基本年俸の額と同じ額の号俸とする。ただし，第38条第1項の規定に準じて新号俸を決定する場合は，この限りでない。

1　この規則は，令和4年3月1日から施行する。

2　改正後の国立大学法人神戸大学特命職員就業規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は，令和4年2月1日から適用する。

3　前項の規定は，この規則の施行日の前日までの間に退職した職員については，適用しない。

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の国立大学法人神戸大学特命職員就業規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は，令和4年12月1日から施行する。

2　改正後の国立大学法人神戸大学特命職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，令和4年10月1日から適用する。

3　前項の規定は，この規則の施行日の前日までの間に退職した職員については，適用しない。

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の国立大学法人神戸大学特命職員就業規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は，令和8年4月1日から施行する。

2　令和8年3月31日において，この規則による改正前の基本年俸表備考の適用を受けていた特命職員であって，令和8年4月1日以後も引き続き在職する者(令和8年3月31日に退職し，令和8年4月1日に採用される者を除く。)の基本年俸の額については，当該者が退職する日までの間，なお従前の例による。