第1章　総則(第1条・第2条)

第2章　再雇用，契約期間(第3条－第8条)

第3章　服務(第9条－第20条)

第4章　労働時間，休日及び休暇等(第21条－第29条)

第5章　給与(第29条の2－第33条の2)

第6章　人事

第1節　異動(第34条)

第2節　出張(第35条)

第3節　研修(第36条)

第4節　評価(第36条の2)

第5節　休職及び復職(第37条)

第7章　安全，衛生及び災害補償

第1節　安全及び衛生(第38条－第44条)

第2節　災害補償(第45条・第46条)

第8章　福利厚生(第47条)

第9章　賞罰(第48条－第55条)

第10章　退職，解雇及び退職手当

第1節　退職及び解雇(第56条－第61条)

第2節　退職手当(第62条)

附則

1　この規則は，平成19年4月1日から施行する。

2　平成19年3月31日限り国立大学法人神戸大学職員就業規則第66条の規定により定年退職した者は，第3条に規定する「定年退職した者」とみなす。

1　この規則は，平成24年7月1日から施行する。

2　施行日から平成24年12月31日までの間における改正後の附則第3項及び第4項の規定の適用については，「100分の4.77」とあるのは「100分の3.3」とする。

1　この規則は，平成28年1月26日から施行する。

2　改正後の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成27年4月1日から適用する。ただし，改正後の規則第32条第3号の規定は，平成27年12月1日から適用する。

3　前項の規定は，この規則の施行日の前日までの間に退職した再雇用職員については，適用しない。

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は，平成28年12月1日から施行する。

2　改正後の国立大学法人神戸大学職員再雇用就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は，平成28年4月1日から適用する。

3　前項の規定は，この規則の施行日の前日までの間に退職した再雇用職員については，適用しない。

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の国立大学法人神戸大学再雇用就業規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は，平成29年4月1日から施行する。

2　改正後の第29条の規定は，平成29年1月1日から適用する。

1　この規則は，平成29年12月26日から施行する。

2　改正後の国立大学法人神戸大学職員再雇用就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定（第32条第4号の規定を除く。）は，平成29年4月1日から，第32条第4号の規定は，平成29年12月1日から適用する。

3　前項の規定は，この規則の施行日の前日までの間に退職した再雇用職員については，適用しない。

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の国立大学法人神戸大学再雇用就業規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は，平成30年12月25日から施行する。

2　改正後の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定（第32条第4号の規定を除く。）は，平成30年4月1日から，第32条第4号の規定は，平成30年12月1日適用する。

3　前項の規定は，この規則の施行日の前日までの間に退職した再雇用職員については，適用しない。

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は，令和4年3月1日から施行する。

2　改正後の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は，令和4年2月1日から適用する。

3　前項の規定は，この規則の施行日の前日までの間に退職した職員については，適用しない。

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は，令和4年12月1日から施行する。

2　令和4年12月に支給する勤勉手当に係る改正後の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則第32条の規定の適用については，同条第5号中「0.475月分」とあるのは「0.5月分」と，「0.575月分」とあるのは「0.6月分」と読み替えるものとする。

1　この規則は，令和5年12月1日から施行する。

2　改正後の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)第30条の規定は，令和5年4月1日から適用する。

3　前項の規定は，この規則の施行日の前日までの間に退職した職員については，適用しない。

4　令和5年12月に支給する期末手当に係る改正後の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則第32条の規定の適用については，同条第4号中「0.6875月分」とあるのは「0.7月分」と，「0.5875月分」とあるのは「0.6月分」と読み替えるものとする。

5　令和5年12月に支給する勤勉手当に係る改正後の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則第32条の規定の適用については，同条第5号中「0.4875月分」とあるのは「0.5月分」と，「0.5875月分」とあるのは「0.6月分」と読み替えるものとする。

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は，令和6年12月25日から施行する。

2　改正後の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)第30条の規定は，令和6年4月1日から適用する。

3　前項の規定は，この規程の施行日の前日までの間に退職した職員については，適用しない。

4　令和6年12月に支給する期末手当に係る改正後の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則第32条の規定の適用については，同条第4号中「0.7月分」とあるのは「0.7125月分」と，「0.6月分」とあるのは「0.6125月分」と読み替えるものとする。

5　令和6年12月に支給する勤勉手当に係る改正後の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則第32条の規定の適用については，同条第5号中「0.5月分」とあるのは「0.5125月分」と，「0.6月分」とあるのは「0.6125月分」と読み替えるものとする。

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては，改正前の国立大学法人神戸大学再雇用職員就業規則の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。