神戸大学が目指すダイバーシティ推進/男女共同参画推進
神戸大学ダイバーシティ推進宣言
神戸大学は、「学問の発展、人類の幸福、地球環境の安全及び世界の平和に貢献すること」を目指し、21世紀の世界が直面する様々な問題に対応できる人材を育成しています。しかしながら、これらの問題を克服するには多様な経験や視点から生まれる洞察力だけでなく、未知のものと出会う刺激から生まれる新しい「知」の創造が必要です。
そこで、神戸大学は、2007年より推進している男女共同参画に加えて、ダイバーシティ（多様性）を推進し、ジェンダー、性的指向・性自認、エスニシティ、文化、宗教、言語、出自、年齢、学歴、心身の特徴などの属性や特性にかかわらず人間として尊重し、それぞれの個性や能力を発揮できる学習・教育・研究・就労環境を整備します。
このようなダイバーシティの推進は、ときに軋轢や対立などを生じます。しかし、神戸大学の全構成員は、それらの衝突を恐れずに、多様性を尊重し、個性が輝くキャンパスを実現します。そのことを通じて創造できる「知」は、神戸から世界へと新しい地平を切り拓くことを確信し、ここに神戸大学はダイバーシティの推進を宣言します。
神戸大学長
（2018年12月13日）
Kobe University Diversity Statement
Kobe University strives to educate leaders equipped to address the complex issues of this 21st century world and able to contribute to the development of knowledge, protection of the environment, well-being of humanity and to world peace. This requires not only rich experience and wisdom born from understanding of diverse perspectives, but also the creativity and innovation that comes from encountering the unknown.
Therefore, building on its work since 2007 to achieve gender equality, Kobe University will now also promote diversity. We will create an environment for study, education, research and work where each person is treated with respect and can express her/his/their individuality and talents regardless of gender, sexual orientation, gender identity, ethnicity, culture, religion, language, background, age, educational background, physical or mental characteristics and/or other affiliation and/or identity.
The promotion of this kind of diversity may at times result in discord or confrontation. However, rather than fearing such disagreements all members of the Kobe University community will work together to create a campus where difference is respected and appreciated. Convinced that the knowledge born out of this process will open new horizons from Kobe to the world, Kobe University hereby declares its commitment to the promotion of diversity.
President. Kobe University
December 13th、2018
これまでの宣言・計画等
- 平成20年7月 男女共同参画学長宣言［PDF］
- 平成20年9月 神戸大学男女共同参画推進基本計画［PDF］
ポジティブアクション
女性教員の採用・在籍比率の向上に向け、達成目標を設定し、さまざまな措置を講じています。
女性教員採用比率を向上させるための達成目標と措置（所期の目標）
神戸大学は、男女共同参画社会基本法の趣旨に則り、女性教員を増加させるために、次の目標と措置により、鋭意努力します。
- 神戸大学において女性教員の採用比率30％を達成する
- 募集要項に「男女共同参画社会基本法の趣旨に則り、女性の積極的な応募を歓迎する」ことを明記する
- 業績および資格に係わる評価が同等である場合には、女性を優先的に採用する
（平成20年9月18日教育研究評議会決定）
（改訂：平成24年5月24日教育研究評議会決定）
公募要項への記載
神戸大学は、男女共同参画社会基本法の趣旨に則り、女性教員の積極的な応募を歓迎し、業績および資格等に係る評価が同等である場合には、女性を優先的に採用します。
（令和3年7月15日教育研究評議会決定）
女性教員の積極的な採用に受けてのチェックリスト
（令和3年7月15日教育研究評議会配布資料）